Advanced Training CenterHR in IT
Курс «HR in IT» підготовлено канд. юрид. наук, доценткою трудового права, HR Generalist Оленою Євгенівною Луценко.
У ході навчання Ви дізнається про розподіл функцій кадрового управління в ІТ компанії. Визначите правовий статус HRD. Установите етапи створення ІТ продукту. Проаналізуєте нюанси корпоративної культури в ІТ компанії.
З’ясуєте особливості автоматизації HR процесів ІТ сфері та їх правове забезпечення. Визначите інструменти автоматизації кадрової роботи через АTS (Applicant tracking system).
Дізнаєтеся про особливості планування персоналу в компанії; прогнозування рекрутменту; побудову рекрутингової стратегії та реферальних програм.
Розглянете процеси pre-boarding та on-boarding:
Розроблення та впровадження профілю кандидата на ІТ посаду. Розроблення заявки на вакансію. Форма заявки, що прискорює рекрутинг
Аналіз резюме кандидата на ІТ посаду.
Техніки інтер’ювання. Техніки проведення інтерв’ю. STAR-інтерв’ю. Інтерв’ю за метапрограмами
Проаналізуєте процеси on-boarding та off-boarding в ІТ компаніях:
Типології особистостей працівників. Типологія DISC, MBTI. Оцінка особистісних якостей і технічних навичок.
Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
Система адаптації новачків залежно від розмірів і формату ІТ компанії. Адаптація новачків, які працюють у компанії віддалено
Зустрічі «one-to-one» зі співробітником, налагодження системи зворотного зв’язку
Конфіденційність інформації та захист персональних даних працівників в ІТ компаніях.
Звільнення працівників ІТ компаній.
Performance Reviews. Побудова системи, різні підходи до Performance Reviews
Постановка цілей на рівні ІТ компанії (OKRs, KPIs)
Побудова системи розвитку та навчання в ІТ командах
Мотивація ІТ персоналу.
Course program
Оптимізація кадрових процедур в ІТ сфері
Дізнається про розподіл функцій кадрового управління в ІТ компанії.
Визначите правовий статус HRD, HR- менеджера, HR-generalist, рекрутера та сорсера. Проаналізуєте їх трудові функції
Установите етапи створення ІТ продукту. Проаналізуєте нюанси корпоративної культури в ІТ компанії.
З’ясуєте особливості автоматизації HR процесів ІТ сфері та їх правове забезпечення. Визначите інструменти автоматизації кадрової роботи через АTS (Applicant tracking system).
Дізнаєтеся про особливості планування персоналу в компанії; прогнозування рекрутменту; побудову рекрутингової стратегії та реферальних програм.
Процеси pre-boarding, on-boarding та off-boarding в ІТ компаніях
Розглянете процеси pre-boarding та on-boarding:
Розроблення та впровадження профілю кандидата на ІТ посаду. Розроблення заявки на вакансію. Форма заявки, що прискорює рекрутинг
Аналіз резюме кандидата на ІТ посаду.
Техніки інтер’ювання. Техніки проведення інтерв’ю. STAR-інтерв’ю. Інтерв’ю за метапрограмами
Проаналізуєте процеси on-boarding
Типології особистостей працівників. Типологія DISC, MBTI. Оцінка особистісних якостей і технічних навичок.
Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
Система адаптації новачків залежно від розмірів і формату ІТ компанії. Адаптація новачків, які працюють у компанії віддалено
Зустрічі «one-to-one» зі співробітником, налагодження системи зворотного зв’язку
Система адаптації новачків залежно від розмірів і формату ІТ компанії. Адаптація новачків, які працюють у компанії віддалено
Зустрічі «one-to-one» зі співробітником, налагодження системи зворотного зв’язку
Performance Reviews. Побудова системи, різні підходи до Performance Reviews
Постановка цілей на рівні ІТ компанії (OKRs, KPIs)
Побудова системи розвитку та навчання в ІТ командах
Мотивація ІТ персоналу.
Процеси off-boarding в ІТ компаніях
Звільнення працівників ІТ компаній.
Performance Reviews. Побудова системи, різні підходи до Performance Reviews
Постановка цілей на рівні ІТ компанії (OKRs, KPIs)